每位員工內(nèi)心都希望成為優(yōu)秀的員工關(guān)于優(yōu)秀，每個(gè)企業(yè)的理解是不一樣的。正睿咨詢對優(yōu)秀的理解是以合作者心態(tài)做事的員工都是優(yōu)秀的。那么，企業(yè)該如何評定優(yōu)秀員工呢？我們評判員工是否優(yōu)秀和是否以合作者的身份在企業(yè)做事，有三大標(biāo)準(zhǔn)第一，把工作當(dāng)成事業(yè)來做；第二，以老板的思維和心態(tài)工作，才能真正做好工作；第三，樹立你的品牌價(jià)值這些標(biāo)準(zhǔn)也是我們管理者調(diào)整員工心態(tài)要達(dá)到的目標(biāo)。

　　一、把工作當(dāng)成事業(yè)來做

　　一個(gè)優(yōu)秀的員工一定是把工作當(dāng)成事業(yè)來做的，如果僅僅把工作當(dāng)成事情來做，那他就注定是個(gè)平庸的員工當(dāng)一名員工真正地把工作當(dāng)事業(yè)來做，他才會(huì)以正確的態(tài)度和方式工作，這樣工作必然比只是把工作當(dāng)事情來做的人付出更多的心血和汗水，工作的質(zhì)量也更勝一籌。把工作當(dāng)成事業(yè)來做，它要求員工做事從大處著眼，從小事做起把工作當(dāng)成事情來做，往往只是應(yīng)付眼前的工作同樣一份工作，不同的心態(tài)不僅造就不同的產(chǎn)品質(zhì)量，更造就不同的人生成功者與失敗者，富人與窮人，老板與打工者等的最大的區(qū)別也正在這里，以做工作還是做事業(yè)的心態(tài)去工作，結(jié)果迥然不同甚至有天壤之別?？梢赃@么說，失敗者做事情，成功者做事業(yè)。

　　同樣在一家工廠工作，但你問不同的人他們?yōu)槭裁垂ぷ?，答案可能不盡相同。有人可能會(huì)說為了養(yǎng)家糊口，有人可能會(huì)說為了賺錢攢錢，有人可能會(huì)說為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值……當(dāng)你再問他們實(shí)現(xiàn)之后又做什么，他們的回答可能又不盡相同不同的回答反映出的是不同的心態(tài)，這些也決定了一個(gè)人今后成長的道路。

　　曾經(jīng)有一名記者，來到一個(gè)農(nóng)村，看見一群小男孩正在放羊，于是記者走了過去，問其中的一個(gè)小孩:

　　記者:“你為什么不上學(xué)?”

　　小孩:“我要放羊給家里掙錢!”

　　記者:“那掙到錢干什么?”

　　小孩:“蓋房娶媳婦”

　　記者:“那娶媳婦干什么?”

　　小孩:“生娃!”

　　記者:“那生娃干什么?”

　　小孩:“讓他們再給我們放羊，掙錢!!!”

　　放羊娃的故事，很多人看來會(huì)笑，但再想想我們自己和身邊的人，又會(huì)陷入沉默和沉思當(dāng)然，我們不能以救世主的心態(tài)去看待別人，但是每個(gè)人生而平等，都有追求幸福和自由的權(quán)利，每個(gè)人都配得上更好的生活不要覺得這些離我們多么遙遠(yuǎn)，其實(shí)這樣的故事每天都在我們的身邊上演也正因?yàn)檫@些看不到的細(xì)微的內(nèi)心的差別，不僅導(dǎo)致工作質(zhì)量的巨大差別，而且還會(huì)造成人生的巨大不同有些人一生都在重復(fù)著

　　“放牛娃”版本的故事，終其一生都不能走出這種怪圈不妨把“放羊”的工作換一下，變成建筑工人，教師，公務(wù)員等，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多人都在過著這樣的生活。

　　把工作當(dāng)成事情來做，就會(huì)犯“一葉障目，不見泰山”的毛病，始終在一個(gè)小圈子里打轉(zhuǎn)。很多員工的問題也在這里：他不知道手頭工作的價(jià)值以及對自己意味著什么。

　　曾經(jīng)在一家工廠遇到這樣一件事，一家外國客戶的訂單今天到了出貨的日期，但是在此前直到約定的發(fā)貨時(shí)間，卻沒有業(yè)務(wù)員向他反饋產(chǎn)品的進(jìn)度以及任何出貨信息，還要客戶親自去過問。這看起來很小的一件事，極大的降低了廠家的信譽(yù)度和顧客的信心。這家工廠業(yè)務(wù)員的失職就在于他并不知道這項(xiàng)工作的價(jià)值以及對他而言做好這件事情意味著什么。很多時(shí)候，成長和機(jī)會(huì)就蘊(yùn)含在這些細(xì)節(jié)當(dāng)中，成功和偉大也蘊(yùn)含在這些細(xì)節(jié)當(dāng)中。把工作當(dāng)成事情來做，就不會(huì)看到工作和事業(yè)之間的聯(lián)系只是把眼前的工作看作是孤立的，瑣碎的，暫時(shí)的，抱著做完之后就算完成任務(wù)的心態(tài)，其結(jié)果往往是草率收場，繁衍了事，并且員工在這過程中也會(huì)做得枯燥乏味，產(chǎn)品的效果根本沒有保證

　　把工作當(dāng)成事業(yè)來做，就把工作和事業(yè)聯(lián)系了起來，就會(huì)有長遠(yuǎn)堅(jiān)定的心態(tài)去做事，在他腦中，有自己的戰(zhàn)略地圖，一切不再是支離破碎，雜亂無章，枯燥乏味并且員工也知道眼下的工作是為將來打基礎(chǔ)，做鋪墊，這樣就是在拓展事情的發(fā)展空間，就會(huì)設(shè)計(jì)未來，把每天所做的工作當(dāng)作一個(gè)持續(xù)的過程，因而日積月累，由小到大，自己的能力也在逐步提升，最終成為自己的事業(yè)。要做到把事情當(dāng)成事業(yè)來做，就要力求做到三點(diǎn):以老板的思維和心態(tài)工作;注重個(gè)人品牌的打造；你的機(jī)會(huì)在當(dāng)下。

　　二、以老板的思維和心態(tài)工作，才能真正做好工作

　　員工當(dāng)然有權(quán)利選擇最輕松，最愜意的工作，老板也有權(quán)利選擇最敬業(yè)，最賣力的員工。但不要認(rèn)為你的命運(yùn)是由老板決定，其實(shí)恰恰相反，你的命運(yùn)是由自己來掌控的你如果做著這份工作，就要把工作做好自己的本職工作做不好，虧損的不是別人也不是老板，而是自己因?yàn)槟闶チ艘淮纬砷L和進(jìn)步的機(jī)會(huì)，更壞的是你敗壞了自己的心長期下去，消極的種子累積越積越多，你自身的素質(zhì)卻越來越低。很多員工有一種根深蒂固的打工者的思維和心態(tài)，認(rèn)為“拿多少錢做多大的事”這種心態(tài)可以說是非常狹隘的，不利于個(gè)人成長的。

　　想沒有一位員工不想讓自己變得更有價(jià)值可是現(xiàn)實(shí)的情況往往是他們在做著背道而馳的事情平庸的員工總是幻想“多拿錢，少做事”，斤斤計(jì)較對于企業(yè)中的事，他們只覺得做好自己的份內(nèi)事就好了，其他的事是其他人和老板的事眼睛只盯著自己份內(nèi)的那點(diǎn)工作，不想額外多付出一點(diǎn)，甚至于與連自己的份內(nèi)工作都做不好，常常抱怨，抱怨老板是“周扒皮”，是在剝削和壓榨自己。抱著這樣的思維和心態(tài)工作，就永遠(yuǎn)是窮人，因?yàn)檫@是窮人的思維和心態(tài)最終不僅自己郁郁寡歡，人生不得意，而且人生也陷入了一種惡性循環(huán)當(dāng)中不能自拔。有誰想在抱怨中度過庸庸碌碌的貧窮人生呢？可是現(xiàn)實(shí)生活中的人們卻在前仆后繼地犯著同樣的錯(cuò)誤你今天的工作狀態(tài)，決定了你今后的人生走向。

　　大衛(wèi)·安德森和吉姆·莫非一起進(jìn)入一家鐵路公司工作20年后，吉姆已成為鐵路公司檢驗(yàn)司的董事長，而大衛(wèi)仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作面對20年后如此巨大的差別，大衛(wèi)說了一句意味深長的話:“20年前，我為每小時(shí)1.75美元的工資而工作，而吉姆·莫非卻在為事業(yè)而工作”

　　為什么員工應(yīng)該以老板的心態(tài)和思維做事呢？有人會(huì)認(rèn)為:這是不是在越俎代庖？不是的，如果你以老板的思維和心態(tài)來工作，那么，你就會(huì)以立體的思維和積極的心態(tài)來考慮你的這份工作，確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處于什么位置，你就會(huì)從中找到做份內(nèi)工作的最佳方法，會(huì)把工作做得更圓滿，更出色。以這種思維和心態(tài)進(jìn)行工作，你就會(huì)急老板之所急，想老板之所想，就不會(huì)拒絕上司派來的你有時(shí)間和精力來承擔(dān)的工作。

　　汪中求先生在《營銷人的自我營銷》一書提出：要將老板當(dāng)作第一顧客，因?yàn)槔习宀粌H給你了一個(gè)工作平臺(tái)，一個(gè)發(fā)揮自己潛力的機(jī)會(huì)，而且出資將你的服務(wù)買下。這話說得非常有道理對于一個(gè)打工者來說，一定要善待老板，將老板當(dāng)作第一顧客你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練，技能的提高，自我認(rèn)識(shí)的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢比較起來，其價(jià)值不知要高出多少倍

　　有了這樣的思維和心態(tài)，你的工作道路就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán)，因?yàn)楣ぷ鞒錾銜?huì)收獲兩種東西：薪水的提升和能力的提升。最重要的是能力的提升，因?yàn)檫@已成為了你的屬性，直接決定了你的市場價(jià)值至于薪水的提升，那只是自然而至的副產(chǎn)品這些都在為你自己的人生騰飛準(zhǔn)備條件。

　　三、你的產(chǎn)品就是你的個(gè)人品牌，你的品牌價(jià)值無限

　　我們都知道，每個(gè)產(chǎn)品都有它的品牌，品牌影響力越大，說明這個(gè)產(chǎn)品的市場認(rèn)可度越高，越能給消費(fèi)者帶來價(jià)值。在市場上，品牌的價(jià)值都是可以量化的作為一個(gè)無形的資產(chǎn)，品牌的形成絕非一日之功，是長年累月公司努力經(jīng)營積累的結(jié)果，自然品牌的市場影響力也是巨大的同樣的。每個(gè)人都有自己的個(gè)人品牌，但品牌的價(jià)值卻大不相同。品牌對個(gè)人的影響非常大，我們常說某些人“德高望重”其實(shí)，“德高望重”即指品牌價(jià)值高，個(gè)人品牌價(jià)值的高低，這既是個(gè)人長期積累的過程，同時(shí)又會(huì)深刻影響一個(gè)人的人生。

　　個(gè)人品牌如此重要，這就需要我們時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)好自己的品牌。現(xiàn)實(shí)情況是，很多人并沒有意識(shí)到自己個(gè)人品牌的價(jià)值，也沒有很好的對自己的個(gè)人品牌進(jìn)行打造和維護(hù)。我們的品牌在哪里？就在于我們的工作當(dāng)中，在于我們一切的行為當(dāng)中一個(gè)人外在的形象，做事的能力以及所有的一言一行都會(huì)對自己的個(gè)人品牌造成或微妙或巨大的影響。

　　一個(gè)人外在的形象往往會(huì)影響別人的“第一印象”，這個(gè)“第一印象”就是別人對你個(gè)人品牌的一種初步評估初次見面，別人往往會(huì)根據(jù)你的外在形象做出自己的判斷，這個(gè)判斷說到底就是在給你加分或減分。

　　一個(gè)人所做的每件事都代表他的形象，做事的過程就是一個(gè)品牌輸出的過程你工作的作品就是你生命的投影，它的美與丑，真與假全部凝聚在內(nèi)品牌的打造在自己，品牌的評判在別人我們每天所做的每一件事都是在給自己的個(gè)人品牌加分或減分，我們每天也會(huì)對別人所做的每一件事加分或減分，別人也會(huì)根據(jù)我們所做的每一件事加分或減分一件事做得漂亮，那就是在給自己的個(gè)人品牌加分，別人在心里也會(huì)為自己加分別人為自己加分，就意味著自己給別人留了一個(gè)好的印象，當(dāng)別人有合適的機(jī)會(huì)時(shí)，就很可能會(huì)想到你，也可能因此改變你的人生。

　　有時(shí)我們說出的一句話都會(huì)對個(gè)人品牌造成很重要的影響例如，一些大企業(yè)和公共部門都有自己的發(fā)言人，有時(shí)發(fā)言人說話不當(dāng)就會(huì)給企業(yè)或部門帶來不可挽回的巨大損失，這樣的例子不勝枚舉溫州動(dòng)車事故之后，新聞發(fā)言人王勇平最后一句“至于你信不信，我反正信了”，造成了很惡劣的社會(huì)影響，讓人義憤填膺，一石激起千層浪。

　　一個(gè)微小的細(xì)節(jié)，表情，動(dòng)作等也會(huì)影響自己的個(gè)人品牌你的每一個(gè)細(xì)節(jié)，動(dòng)作，表情等都在向外界傳達(dá)一種信息，既反映了自己內(nèi)心的世界，又對別人內(nèi)心產(chǎn)生漣漪別人會(huì)根據(jù)自己的良知和感覺做出相應(yīng)的評判。

　　所以，我們一定要注意自己的形象和言行，我們所做的每一件事，所說的每一句話，甚至每一個(gè)具體的場景都要力求恰如其分，都要事先考慮做這件事是在給自己的個(gè)人品牌加分還是減分，以及我如何讓將做的這件事給自己最大化的加分？每次過后，自己也要不斷地反思和總結(jié)，進(jìn)行一定的量化評判并做出改善措施如果之前的行為對自己的個(gè)人品牌減分了，那就要采取相應(yīng)的措施進(jìn)行補(bǔ)救；如果之前的好行為給自己的個(gè)人品牌加分了，那就要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)以及擴(kuò)大影響。

　　每一個(gè)人的成功都是因?yàn)樽约旱钠放贫晒?，每一次的成功也都在為自己的品牌加持力量品牌越高，越易成功：品牌越低，阻力越大一般說來，品牌是與一個(gè)人的成功成正比的，除非所做之事是見不得光的因?yàn)橛泄饩陀斜娙丝匆姡藗兊牧夹木蜁?huì)打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。時(shí)刻記住:“你的品牌價(jià)值無限!”你想擁有多大的價(jià)值，就要打造多大的個(gè)人品牌，你若打造出一個(gè)價(jià)值千萬的個(gè)人品牌，你的個(gè)人品牌就價(jià)值千萬你若能打造出億萬的個(gè)人品牌，你就能配得億萬的價(jià)值。這就跟儲(chǔ)蓄一樣的道理，你已存好了億萬的積蓄，還會(huì)拿不出億萬的財(cái)富嗎？只不過你的個(gè)人品牌是分散存進(jìn)了眾人的“銀行”。

　　可以這么說，一個(gè)人的成功是個(gè)人品牌的成功作為員工要想積累自己的個(gè)人品牌，就必須做好自己的工作工作，當(dāng)下的工作，就是品牌積累的最佳途徑當(dāng)你的品牌積累到一定的程度，你的成功自然會(huì)如期而至，甚至?xí)挥荻痢?

　　以上就是正睿咨詢關(guān)于企業(yè)該如何評定優(yōu)秀員工的觀點(diǎn)，希望對您有所幫助。如需更多企業(yè)管理幫助，請上正睿企業(yè)管理咨詢了解更多內(nèi)容。

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