【摘要】：林應(yīng)科，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)雙學(xué)士，國(guó)家一級(jí)人力資源管理師，廣東正睿企業(yè)管理研究院研究員，廣州正睿企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司咨詢(xún)師，18年企業(yè)人力資源管理和供應(yīng)鏈管理實(shí)戰(zhàn)與研究經(jīng)驗(yàn)，先后在大中型上市公司、德資企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任供應(yīng)鏈中心副總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等職務(wù)。對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)供應(yīng)鏈體系的全面構(gòu)建與實(shí)施、稽核管理、企業(yè)組織設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、人才梯隊(duì)建設(shè)等；先后輔導(dǎo)多家企業(yè)全面戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與管理升級(jí)，對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃、供應(yīng)鏈管理、薪酬績(jī)效管理及人才發(fā)展具有獨(dú)到的見(jiàn)解和研究，深受客戶的好評(píng)。